مدير الموارد البشرية

وظيفة دائمة: يُعدّ دور شريك/مدير أعمال الموارد البشرية بالغ الأهمية في مواءمة الموارد البشرية مع استراتيجية العمل الشاملة، وذلك من خلال العمل عن كثب مع قادة الأعمال، بمن فيهم الشركاء، لضمان دعم استراتيجيات الموارد البشرية لأهداف المؤسسة. يدعم هذا الدور بشكل أساسي الجانب القانوني من العمل في مكاتب الشركة في الشرق الأوسط وأفريقيا. ويشمل التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المواهب، والتطوير التنظيمي لتعزيز أداء الأعمال من خلال إدارة فعّالة للأفراد. المسؤوليات الرئيسية: الشراكة الاستراتيجية للأعمال: ترسيخ مكانة الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال ضمن مجموعات العملاء، وبناء علاقات قوية وفهم تجاري للأعمال، ومحركاتها الاستراتيجية، وجوانبها المالية، لتطوير حلول عملية للأفراد تتماشى مع استراتيجية العمل وأدائه وأهدافه. دعم رئيس قسم الموارد البشرية في تطوير وظيفة الموارد البشرية وضمان تلبيتها للأهداف الاستراتيجية للشركة والمنطقة. التعاون مع مراكز التميز وشركاء أعمال الموارد البشرية العالميين الآخرين لتطوير حلول فعّالة للأفراد تدعم أهداف مجالات الممارسة العالمية، وتعزز مشاركة الموظفين، وتنمي ثقافة تنظيمية إيجابية. التعاون مع قادة خدمات الأعمال الآخرين، بمن فيهم الرئيس التنفيذي للعمليات، والمالية، وتطوير الأعمال، وإدارة المخاطر، لتقديم خدمات وحلول منسقة وذات توجه تجاري تدعم الشركاء وغيرهم من الموظفين في تحقيق أهداف أعمالهم وأهداف عملائهم. استخدام تحليلات ومؤشرات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات وقياس فعالية مبادرات الموارد البشرية. التقييم المستمر للاستراتيجيات وتعديلها بناءً على رؤى البيانات. استراتيجية القوى العاملة والتنفيذ الإقليمي: التعاون مع قادة الأعمال لوضع وتنفيذ خطط استراتيجية للقوى العاملة والقدرات بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، بما في ذلك تحديد احتياجات القوى العاملة المستقبلية وفجوات المهارات، ومراقبة الاستخدام والإنتاجية وعدد الموظفين والمؤشرات المالية الأخرى ذات الصلة، وترجمة الرؤى إلى إجراءات عملية لإدارة الموارد والتكاليف. الشراكة مع قادة الأعمال والفرق المتخصصة ذات الصلة لوضع وتنفيذ خطط توطين القوى العاملة في جميع أنحاء المنطقة، بما في ذلك متطلبات التوطين والسعودية، ودمجها في أنشطة التوظيف وتخطيط القوى العاملة. تكييف مبادرات الموارد البشرية ونصائحها لتعكس السياق القانوني والثقافي والتجاري لمختلف ولايات منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والعمل مع أصحاب المصلحة المحليين والمستشارين المتخصصين عند الاقتضاء. التعاون مع فرق المكافآت والرواتب والمالية بشأن مسائل الأجور والمزايا الإقليمية، بما في ذلك البدلات، ومزايا نهاية الخدمة القانونية، والامتثال لقوانين الرواتب، ومتطلبات التأمين الاجتماعي الإلزامي. دعم التنقل الدولي، وعمليات النقل عبر الحدود، والإعارات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وتنسيق اعتبارات التوظيف والهجرة والضرائب وإعادة التوطين مع الفرق الداخلية المعنية ومقدمي الخدمات الخارجيين. فيما يخص المواهب والأداء والقيادة، تسهيل التنفيذ الإقليمي الفعال لعمليات الموارد البشرية الدورية العالمية، بالتعاون مع قادة الأعمال ومراكز التميز لتخطيط إدارة الأداء ومراجعته، ومراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والترقيات، ومراجعة الرواتب، واستطلاعات رأي الموظفين، وضمان المتابعة المناسبة للإجراءات المتفق عليها. توجيه ودعم الشركاء والمديرين وقادة الفرق لتعزيز قدراتهم في إدارة الأفراد، ووضع توقعات واضحة، وتقديم ملاحظات فعالة، ومعالجة ضعف الأداء، وتقدير الأداء المتميز، مما يساعد على بناء ثقافة أداء عالية ومستمرة. العمل مع فريق الموارد البشرية العليا للتواصل وتبادل الخبرات مع الفريق الأوسع. إدارة التغيير التنظيمي وعلاقات الموظفين: العمل مع فريق الموارد البشرية الإداري، ومجالات الممارسة، والقطاعات التجارية المختلفة لتقييم الهياكل التنظيمية، وتخطيط وتنفيذ مشاريع إدارة التغيير، بما في ذلك إعادة التنظيم، وإعادة الهيكلة، وتسريح الموظفين، ونقلهم، مع ضمان دعم أصحاب المصلحة والتنفيذ الفعال بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية. تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة من خلال إدارة مسائل علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك مشاكل الأداء، والشكاوى، والنزاعات، والوساطة، وضمان معالجة المشكلات على الفور وبشكل مناسب وفقًا لقانون العمل وسياسات الشركة. العمل مع مستشاري الموارد البشرية ودعمهم، حسب الاقتضاء، في تنفيذ مختلف السياسات والممارسات المتعلقة بالموظفين. المهارات والخبرات الأساسية: الخلفية المهنية والمؤهلات: خبرة مثبتة كشريك أعمال في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في المجال القانوني أو الخدمات المهنية. خبرة في العمل ضمن هيكل مصفوفي مع تقديم الخدمات من خلال مراكز التميز ضمن وظيفة الموارد البشرية. خريج جامعي أو ما يعادله، ويفضل أن يكون حاصلاً على شهادة GCIPD. الخبرة الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا: خبرة عملية في تطبيق قانون العمل في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع القدرة على تحديد المتطلبات الخاصة بكل ولاية قضائية والحصول على مشورة متخصصة عند الاقتضاء. خبرة في دعم التنقل الدولي، وعمليات النقل عبر الحدود، والإعارات في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا، بما في ذلك تصاريح العمل، والتأشيرات، ومتطلبات الإقامة، وما يرتبط بها من اعتبارات التوظيف والضرائب والانتقال، والعمل مع أصحاب المصلحة الداخليين ومقدمي الخدمات الخارجيين. خبرة في دعم متطلبات توطين القوى العاملة في جميع أنحاء المنطقة، بما في ذلك برامج مثل التوطين والسعودية، ودمج هذه المتطلبات في تخطيط القوى العاملة وتنمية المواهب. إلمام واضح بالثقافات وخبرة في تكييف مناهج الموارد البشرية بفعالية عبر مختلف الولايات القضائية والثقافات وممارسات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. معرفة بممارسات المكافآت والمزايا الإقليمية، بما في ذلك البدلات، ومزايا نهاية الخدمة القانونية، والامتثال لكشوف المرتبات، وترتيبات التأمين الاجتماعي الإلزامي. القدرات الاستراتيجية والوظيفية في مجال الموارد البشرية: التفكير والتخطيط الاستراتيجي، إدارة المواهب وتطويرها، التطوير التنظيمي وإدارة التغيير، الخبرة الوظيفية في مجال الموارد البشرية، الفطنة التجارية وفهم جيد للتطبيق العملي للموارد البشرية، القدرة على استخدام البيانات والمقاييس لدعم عملية صنع القرار. مهارات القيادة والتواصل مع أصحاب المصلحة: مهارات تواصل وتفاعل وقيادة ممتازة، مهارات تأثير قوية والقدرة على بناء المصداقية بسرعة مع القدرة على غرس الثقة والاحترام على جميع المستويات. الشركة: عند انضمامك إلى كلايد وشركاه، ستنضم إلى فريق يضم 500 شريك، و2400 محامٍ، و3200 متخصص قانوني، و5500 شخص في ما يقرب من 70 مكتبًا ومكاتب تابعة. على مستوى العالم. قيمنا هي المبادئ التي توجه قراراتنا، وتوحدنا في مساعينا، وتعزز أدائنا، سواءً لعملائنا أو لشركتنا. نعمل كفريق واحد، ونتفوق في خدمة عملائنا، ونحتفي بالاختلاف، ونتخذ خطوات جريئة. نلتزم بالعمل بمسؤولية من خلال السعي نحو قوة عاملة متنوعة وشاملة تعكس المجتمعات والعملاء الذين نخدمهم. نكرس جهودنا لتوفير بيئة تمكّن الجميع من تحقيق إمكاناتهم، مستخدمين مهاراتنا القانونية والمهنية لدعم مجتمعاتنا. نحقق ذلك من خلال العمل التطوعي، والشراكات الخيرية، وتقليل تأثيرنا على البيئة، بما في ذلك التزامنا بمعيار SBTi Net-Zero ووضع أهداف طموحة لخفض الانبعاثات. التزامنا: تفخر شركة كلايد وشركاه بكونها جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. تشجعنا قيمنا على دعم العدالة، والاحتفاء بالتنوع، ومنع جميع أشكال التمييز في مكان العمل لتمكين الجميع من التفوق في العمل. لذلك، نرحب بجميع الطلبات من الأفراد المؤهلين، بغض النظر عن خلفياتهم أو هوياتهم، ونشجعهم على التقديم. تعرف على المزيد حول عملية المقابلة لدينا. ملاحظة حول الخصوصية: يرجى تخصيص بعض الوقت لقراءة إشعار الخصوصية الخاص بنا. يصف هذا المعلومات الشخصية التي قد نحتفظ بها لدى شركة Clyde & Co (نحن) عنك، والغرض من استخدامها، وكيفية الحصول عليها، وحقوقك وكيفية الاتصال بنا كصاحب بيانات. إذا كنت تقدم مرشحًا كشريك لوكالة التوظيف، فمن المتطلبات الأساسية ومن مسؤوليتك التأكد من أن المرشحين المتقدمين إلى Clyde & Co على علم بإشعار الخصوصية هذا. هذا هو الوصف الوظيفي كما تم تشكيله في الوقت الحاضر؛ ومع ذلك، تحتفظ شركة Clyde & Co بالحق في تعديلها بشكل معقول وفقًا للاحتياجات المتغيرة للشركة. الشركة عند غنيمتك إلى شركة كلايد العالمية أند كو، تصبح جزءًا من فريق يضم 500 شريك، و2400 محامٍ، و3200 خبير قانوني، وأكثر من 5500 موظف فيما يتعلق بشيء 70 مكتبًا وفرعًا حول العالم. وتتضمن العديد من المفاهيم الأساسية التي أدت إلينا، وتوحدنا في مساعينا، وتعزز جودة أراءنا سواء تجاه العملاء أو الأشخاص. نعمل بروح الفريق الواحد، ونتميز في خدمة النساء، ونحتفي بالاختلاف، ونتصرف بجرأة. نحن نلتزم بالعمل بمسؤولية من خلال بناء عامل متنوع وشامل لقوة الإيمان والأخلاق الذين يخدمونهم. كما نكرس جهودنا لتطوير البيئة بشكل كامل للجميع من أجل تحقيقهم بالكامل، وخير مهاراتهم البسيطة الصغيرة في دعم مجتمعاتهم. نُجسّد هذا الالتزام من خلال تقديم الخدمات القانونية، المشاركة في الأعمال التطوعية، ولكن شراكات خيرية، إلى جانب المساهمة في خفض الانبعاثات، بما في ذلك التزامنا بصافية الانبعاثات الصفرية وتهدف إلى خفض الانبعاثات. التزامنا تفخر كلايد أند كو بكونها شركة ملتزمة بمبادئ تكافؤ الفرص. شجعتنا قيمنا على دعم العدالة، والاحتفاء بالتنوع، ورفض جميع حالات التدريب في بيئة العمل، بما يتيح لكل فرصة التميز والنجاح في مسيرة مهنية فردية. يجب أن نرحب بجميع طلبات التوظيف من الأشخاص المؤهلين، بغض النظر عن خلفياتهم أو هوياتهم. للتحرك في خطواتنا. ملاحظة خصوصية أرجو منك تخصيص بعض الوقت لقراءة إشعار الخصوصية الخاص بنا، والتي توضح البيانات الشخصية التي قد تكون للشركة، وأغراض استخدامها، جمعها، وحقوقك بصفتك بيانات صاحب العمل والتواصل معنا. إذا كنت تقدم مرشحاً بالنيابة عن وكالة توظيف شريكة، فإن من شركتك الأساسية والضرورية للعمل أن من الممكن أن يتبرع المرشح المتقدم لدى الشركة على هذا الإشعار. يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي يعكس الوضع الحالي، إلا أن شركة كلايد آند كو صالحها في تعديله بشكل معقول بما يتناسب مع أهداف العمل المتغيرة .