مدير الموارد البشرية

يتولى مدير الموارد البشرية قيادة جميع وظائف الموارد البشرية في الفندق، وضمان مساهمة استراتيجيات الأفراد بفعالية في تحقيق أهداف العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم الأداء التشغيلي. وتتبع الوظيفة لمدير إدارة الموارد البشرية، حيث يشرف على عمليات استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والامتثال في الموارد البشرية. ويعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع قيادة الفندق لتعزيز ثقافة عمل إيجابية والحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والتميّز في الخدمة.

المهام الرئيسية:

• العمل كشريك استراتيجي لأعمال الموارد البشرية، ودعم قيادة الفندق في مبادرات الأفراد والثقافة والفعالية التنظيمية.
• قيادة فريق الموارد البشرية وتطويره، وضمان تقديم دعم احترافي وسري يركّز على خدمة الموظفين وأصحاب المصلحة.
• الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية وضمان توافقها مع أهداف العمل ومعايير العلامة التجارية وقيم الشركة.
• إعداد وإدارة الميزانية السنوية للموارد البشرية، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.
• وضع وتنفيذ وصياغة سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية بما يتماشى مع متطلبات الشركة والأنظمة المحلية.
• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة وجميع المتطلبات النظامية للتوظيف.
• إدارة أنشطة التوظيف والاختيار، ودعم تخطيط القوى العاملة واستقطاب الكفاءات المتميزة.
• قيادة مبادرات تطوير المواهب، والتخطيط للخلافة، والتدريب والتوجيه، وتعزيز النمو المهني.
• دعم تخطيط القوى العاملة بفعالية، وتنسيق عمليات الرواتب، وإدارة أنظمة الموارد البشرية بما يُحسّن الإنتاجية ويُسهم في ضبط costs.