مدير الموارد البشرية

معلومات إضافية عدد الوظائف 26147429 الفئة الوظيفية الموارد البشرية الموقع شارع المريف، صندوق بريد ١١٨٥٠٠، دبي، الإمارات العربية المتحدة (عرض على الخريطة) الجدول الوقت الكامل موقع عن بعد؟ N النوع الإدارة موجز الوظائف ويعمل، بوصفه عضوا في موظفي دعم الموارد البشرية، مع موظفي الموارد البشرية للاضطلاع بالأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويض الإجمالي، والتدريب والتطوير. وبالإضافة إلى ذلك، يركز المقرر الخاص على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتتيح نجاح الأعمال التجارية؛ فضلاً عن ضمان الامتثال لجميع القوانين والأنظمة والإجراءات التشغيلية المنطبقة. الفئة الفنية التعليم والخبرة دبلوم المدارس الثانوية أو نظام التعليم العام؛ خبرة ثلاث سنوات في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو المجالات المهنية ذات الصلة. أو :: درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، وإدارة الأعمال التجارية، أو ما يتصل بها من مجالات رئيسية؛ وتجربة سنة واحدة في الموارد البشرية، وعمليات الإدارة، أو في مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين :: المساعدة في إجراء المقابلات مع أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة، حسب الحاجة. يقوم بإنشاء والحفاظ على الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية. :: حضور معارض العمل وكفالة توثيق جهود التوعية وفقا لإجراءات التشغيل الموحدة للموارد البشرية. إقامة شبكات مع المنظمات المحلية (مثل رابطة الفنادق والأقران) لمصادر المرشحين للافتتاحات الحالية أو المقبلة. يشرف على عملية تحديد واختيار المرشحين ويراقبها. :: توفير الخبرة الفنية لمديري الممتلكات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. ويجري حاليا استخدام الشركاء مع شركاء البائعين لضمان فعالية جهود الإعلان في الوظائف المفتوحة في أماكن مناسبة لاجتذاب مجموعة متنوعة من المرشحين. ممارسة مراقبة الجودة في تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف استحقاقات الموظفين يعمل مع مقدِّم خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ويستعرض تقارير مقدِّمي الخدمات من أجل الدقة ويصحح الأخطاء. يقوم بإعداد ومراجعة وتوزيع تقارير أنشطة مطالبات البطالة على إدارة العقارات. حضور جلسات الاستماع المتعلقة بالبطالة وضمان تمثيل الممتلكات على النحو المناسب. :: كفالة أن تتوفر لدى الإدارة الموارد المتاحة لإدارة شؤون الموظفين. إدارة تنمية الموظفين :: دعم برنامج توجيهي للإدارات للموظفين لتلقي التدريب الجديد المناسب على التوظيف من أجل أداء عملهم بنجاح. كفالة تدريب الموظفين على دعم العمليات اليومية الناجحة. (ج) استخدام جميع الأدوات المتاحة لتدريب الموظفين على العمل؛ والإشراف على مبادرات التدريب الجارية، وإجراء التدريب، عند الاقتضاء. ضمان تنسيق وتيسير برنامج توجيه جديد للتوظيف من أجل توليد انطباع أولي إيجابي للموظفين، والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركات. كفالة حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركتهم في برامج التدريب :: التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية للإدارات، ويتلقى الموظفون تدريباً جديداً مناسباً في مجال التوظيف لكي يؤدوا عملهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين :: المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في الممتلكات (مثلا، تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في عقد اجتماعات منتظمة على نطاق الممتلكات). يقوم بمراجعة وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من وجود وثائق داعمة، وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب. استخدام سياسة " الباب المفتوح " للاعتراف بمشاكل الموظفين أو شواغلهم في الوقت المناسب :: ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير الإدارة من أجل حلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/المدير المعني بالمشتريات المتعددة. الشركاء في الوقاية من الخسارة لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الاقتضاء. يبلغ توقعات الأداء وفقا لأوصاف العمل لكل وظيفة. إدارة الممارسات القانونية والمتعلقة بالامتثال (ب) ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء الصحيحة، ووثائق التعويض، والحفاظ عليها وتأمينها على نحو سليم طوال الوقت اللازم. ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين واستعراضها ومراجعة حساباتها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي مستقل وآمن وسري. :: تيسير عملية الفحص العشوائي والمعقول للمخدِّرات بعد وقوعها (في الممتلكات عند الاقتضاء). :: إبلاغ قواعد وأنظمة الملكية عن طريق دليل الموظفين. :: كفالة إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأصناف المفقودة والمكتشفة، ومسببات الأمراض المحملة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة الصحية) إلى الموظفين على أساس منتظم من خلال التوجيه، واجتماعات الملكية، ولوحات النشرات، وما إلى ذلك. (ج) إجراء استعراضات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إقفال المطالبات في الوقت المناسب، وتتناسب المستويات الاحتياطية مع المطالبات المفتوحة. يمثل الموارد البشرية في لجنة سلامة الممتلكات؛ ويساعد على تحديد السبل الكفيلة بخلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وخفض تواتر الحوادث وحدتها. إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف. (ج) الإشراف على الاختيار/الاختيار، وتقديم عمليات لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثلاً، تُتبع أسباب وجيهة للاختيار/غير الاختيار، ويتلقى مقدمو الطلبات إخطارات بالوضع). وفي منظمة ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا رب عمل متكافئ في الفرص، نرحب بالجميع وإتاحة الفرص. ونعمل بنشاط على تهيئة بيئة تحظى فيها الخلفيات الفريدة لشركائنا بالتقدير والاحتفال. وتكمن أعظم قوتنا في الخليط الثري للثقافة والمواهب وخبرات شركائنا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو مركز المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المنطبق. وتقدم فنادق " مجموعة اللكسوري " التي تضم أكثر من 120 عقارا في أكثر من 35 بلدا، الوعد بتجارب حقيقية تولد ذكريات دائمة ومحصنة. خبرتنا أكثر من 100 سنة، بدءا من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - مجموعة من ممتلكات أوروبا الأكثر احتفالا وممتلكات الزخرفة - تشكل أساسا صلبا ونحن نتطور باستمرار لتجاوز رغبات المسافر الفاخر. ومن القصر الأسطوري والتراجع عن بُعد إلى الكلاسيكيات الحديثة العديمة الزمن، فإن كل فندق فاخر ومنتجع هو تعبير فريد وكريم عن موقعه المحلي - وهو بوابة إلى السحر الثقافي وكنوز المقصد. إذا كنت شخص ذو تقدير للقصة الاستفزازية، اهتمام وعاطفة كبيرين لتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم حقيقية، شخصية، والضيافة الاستباقية، ثم ندعو لكم في رحلتنا. في الإنضمام إلى مجموعة (لوكسوري) ستنضم إلى حافظة من العلامات التجارية مع (ماريوت إنترال) ♪ حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل أبدأ هدفك ملك إلى فريق عالمي مذهل أصبح أفضل نسخة منك