مدير الموارد البشرية - دبي

نحن نعمل حاليا مع شركة تجارية واستثمارية رائدة في دبي التي تبحث عن تعيين مدير للموارد البشرية للانضمام إلى فريقهم والقيام بدور محوري في تشكيل استراتيجية الشعب للمنظمة. ونحن نعمل حاليا مع منظمة متعددة الجنسيات رائدة لتوظيف مدير للموارد البشرية لدعم مقر دبي والإسهام في مبادرات الموارد البشرية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا. هذا منصب جديد مستقل يجمع بين تقديم خدمات الموارد البشرية العملية والشراكة التجارية مع المشاريع الإقليمية والتحول الرقمي. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع أقسام الأعمال والإدارة، مع المساعدة في توحيد عمليات الموارد البشرية وتطوير نهج إقليمي أكثر اتساقًا في جميع أنحاء المنظمة. المسؤوليات الرئيسية العمل كشريك للأعمال التجارية موثوق به في مجال حقوق الإنسان، وتقديم المشورة إلى المديرين والموظفين بشأن طائفة واسعة من المسائل المتعلقة بحقوق الإنسان، وترجمة الاحتياجات التجارية إلى حلول عملية لحقوق الإنسان. دعم تخطيط القوة العاملة، والتوظيف، وإدارة الأداء، واستعراض المواهب، والتخطيط لتعاقب الموظفين، والتطوير الوظيفي، وإشراك الموظفين، والتغيير التنظيمي. المساهمة في وضع وتوحيد السياسات والأطر والأدوات والعمليات الإقليمية في مجال الموارد البشرية، ودعم التنمية الطويلة الأجل لمركز الامتياز. توجيه ودعم ممثلي الموارد البشرية المحليين في مكاتب منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وتعزيز الاتساق مع مراعاة التشريعات المحلية ومتطلبات العمل. مراجعة عمليات الموارد البشرية الحالية وتحديد فرص تحسين الكفاءة وتجربة الموظفين من خلال تكنولوجيا الموارد البشرية، وأتمتة سير العمل، وتحليلات البيانات. دعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتقديم التوجيه والتدريب والملاحظات لأصحاب المصلحة المعنيين. الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، ووثائق الموارد البشرية، وتقارير الإدارة، مع دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية، والحوكمة، والامتثال. التعاون مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين في جميع مجالات الموارد البشرية، والشؤون العامة، وتكنولوجيا المعلومات، والمسائل القانونية، والامتثال، والمالية وغيرها من المهام. الاحتياجات شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس أو مجال ذي صلة. 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال الموارد البشرية، على النحو المثالي في إطار شراكة أو قدرة عامة في مجال الأعمال التجارية. خبرة عملية واسعة في جميع عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، وإدارة المواهب. الخبرة في إقامة شراكات وثيقة مع قادة الأعمال التجارية وإسداء المشورة إلى المديرين بشأن المسائل المتصلة بالناس. فالخبرة في العمل في بيئة متعددة الجنسيات ومتنوعة ثقافيا؛ ويمثل تعرض الشرق الأوسط وأفريقيا ميزة. خبرة في تحسين عمليات الموارد البشرية، وأنظمة الموارد البشرية، وأتمتة سير العمل، وتحليلات البيانات، أو التحول الرقمي. مهارات قوية في مجال الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة المعلومات الحساسة بشكل سري. نهج استباقي ومنفتح وتعاوني، مع التواضع للتعلم، والمبادرة لتحقيق التحسينات والقدرة على العمل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة. الميزانية/الاستحقاقات ويُدرج هذا الدور في الميزانية بين 18K ED - AED 21K + تذكرة طيران ومكافآت هذه فرصة لأخصائي الموارد البشرية الذي يستمتع بالجمع بين الشراكة العملية في الأعمال والمشاريع الإقليمية الأوسع نطاقاً، وتحسين العمليات، وفرصة المساعدة في تشكيل وظيفة موارد بشرية أكثر اتساقاً وتمكيناً رقمياً في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. وسيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة الموجزة فقط.