مدير الموارد البشرية

المسؤوليات: التوافق مع قسم الموارد البشرية للمجموعة، والواجبات والمسؤوليات الرئيسية كما يلي: اقتناء المواهب على متن السفينة تقود وتشرف على عملية الاستقدام والالتحاق بالخدمة في نهاية المطاف لضمان كفاءة المرشحين وإيجابيتهم وخبرة مدير التوظيف. وضع وتنفيذ استراتيجيات فعالة للاستعانة بمصادر خارجية لاجتذاب المواهب الرفيعة المستوى المتوافقة مع المتطلبات التنظيمية، وتقييم هذه المواهب واستئجارها. كفالة ملء الوظائف الشاغرة في إطار جداول زمنية متفق عليها، ومواصلة تحسين مقاييس فعالية التوظيف من حين لآخر. إدارة وثائق استقدام الموظفين، والإعداد، والموافقة، وعمليات الإلحاق، امتثالاً لمعايير الشركة. إدارة الأداء وضع وإدارة مقاييس الأداء، وعمليات تحديد الأهداف التي تدفع الأفراد وأداء الأعمال تيسير دورة استعراض الأداء في منتصف السنة والسنوية وتقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن عمليات إدارة الأداء. :: تحليل بيانات الأداء، وتحديد الاتجاهات، والتوصية بمبادرات لتعزيز الفعالية التنظيمية. التعلم والتنمية إجراء تحليل للاحتياجات التدريبية من خلال استعراضات الأداء، وتقييمات الكفاءة، والمشاورات مع قادة الأعمال. تصميم وتنسيق وتقديم برامج تدريبية تتماشى مع إدارة الموارد البشرية للمجموعة لتعزيز قدرات الموظفين المهارات والقدرات القيادية والأداء التنظيمي. تقييم فعالية التدريب وتنفيذ التحسينات المستمرة من أجل تحقيق أقصى قدر من نتائج التعلم. إدارة المواهب " تخطيط التعاقب " عمليات استعراض المواهب الرئيسية وتحديد الموظفين ذوي القدرات العالية باستخدام الكفاءة الأطر والاحتياجات التنظيمية. وضع وصيانة خطط لتعاقب الموظفين لشغل الوظائف الحيوية لضمان استمرارية تصريف الأعمال. التعاون مع قادة الإدارات لوضع ورصد خطط إنمائية محددة خلفاء وموهبة رئيسية علاقات الموظفين تعزيز ثقافة إيجابية في أماكن العمل تقوم على المشاركة والتعاون والاعتراف التحسين المستمر. وضع وتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين التي تعزز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. إدارة المظالم المتعلقة بالموظفين، والمسائل التأديبية، والتحقيقات، وتسوية النزاعات في أماكن العمل وفقاً لسياسات الشركات وقوانين العمل المنطبقة. ضمان معالجة شواغل الموظفين على نحو عادل وسري وفي الوقت المناسب. كشوف المرتبات، إدارة الوقت، عمليات الموارد البشرية ● الإشراف على التجهيز الشهري لكشوف المرتبات وضمان دفع مرتبات دقيقة وفي الوقت المناسب. ● استعراض وإقرار مدخلات كشوف المرتبات، بما في ذلك الحضور، وسجلات الإجازات، والعمل الإضافي، والبدلات، واقتطاعات ● ضمان امتثال إدارة كشوف المرتبات لسياسات الشركات ولوائح العمل المحلية. HR Policies, Compliance ' Governance ضمان الامتثال لجميع سياسات الموارد البشرية الخاصة بالشركة، وقوانين العمل المحلية، والمتطلبات التنظيمية. وضع واستعراض وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لدعم الأهداف التنظيمية وأفضل الممارسات. شراكة الأعمال التجارية المعنية بحقوق الإنسان (ج) العمل كشريك أساسي في مجال الموارد البشرية للمدير التنفيذي القطري وفريق الإدارة المحلية مع ضمان المواءمة مع استراتيجيات وتوجيهات الفريق المعني بحقوق الإنسان. تقديم رؤى وتوصيات في مجال الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة، والفعالية التنظيمية، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب. دعم التصميم التنظيمي والتخطيط للقوة العاملة ومبادرات إعادة الهيكلة والتغيير الأنشطة الإدارية. إعداد مقاييس وتقارير وألواح عمل في مجال الموارد البشرية لدعم عملية صنع القرار على أساس البيانات أهداف الأعمال المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، وإدارة الأعمال، وعلم النفس، أو ميدان ذي صلة؛ درجة الماجستير تفضل الخبرة: خبرة مثبتة كمدير للموارد البشرية، ويفضل أن يكون متخصصًا في إدارة الأداء والتطوير المهني، مع خبرة لا تقل عن 10-15 عامًا في منصب مماثل. اللغة العربية تفضل الاختصاصات التقنية: الكفاءة في مكتب Microsoft Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) برمجيّة، ميل نحو "آي آي". أدوات وبرمجيات إدارة الموارد البشرية قوية من الناحية التكنولوجية لاستكشاف المهارات القيادية القوية بين الأشخاص