مدير الموارد البشرية

مقدمة: ويشكل فريق ويندبلز، الذي أنشئ في عام 2016، شركة رائدة لتقييم الأصول والتشاور في مجال البناء والخدمات الاستشارية الإدارية، مقرها جامعة الدول العربية. ونحن نقدم تقييمات دقيقة للممتلكات السكنية والتجارية والصناعية والمتصلة بالتجارة، وكذلك للآلات والمعدات النباتية. ولدى شركة " Windmills " أيضا طائفة من الخدمات الاستشارية في مجال البناء، مثل الدراسات المتعلقة بالصناديق الاحتياطية، ومراجعة شروط البناء، وأكثر من ذلك بكثير. بفضل أكثر من 800 عميل من الشركات وشبكة عالمية في 13 دولة، تحظى مجموعة ويندميلز بتقدير كبير لجودة خدماتها العالية وحصلت على العديد من الجوائز من دائرة الأراضي والأملاك في دبي وهيئة تنظيم العقارات. موجز الوظائف موجز الوظائف مدير الموارد البشرية سيقود مهمة المنظمة في مجال الموارد البشرية من خلال إقامة شراكة مع الإدارة العليا لمواءمة تخطيط القوة العاملة، والتطوير التنظيمي، وحيازة المواهب مع أهداف الأعمال الأساسية. وتشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة التعيين من نهاية إلى نهاية الخدمة، وإدارة الأداء، والتعويض، وإشراك الموظفين، والاحتفاظ بالمواهب العليا. المسؤوليات الرئيسية 1. HR Technology ' Systems Development العمل كمالك لمنتجات الموارد البشرية لنظمنا الداخلية (التعيين، موظفو الموارد البشرية، إدارة الموظفين، وحدات الإجازات)، العمل مع فريق المطور لتحديد المتطلبات، وخصائص الاختبار، ودفع التحسين المستمر تحديد العمليات اليدوية/غير الفعالة للرقمنة، ونشر النظام الخاص، والتدريب، وحل المشاكل 2. UAE Visa ' Immigration Formalities إدارة دورة حياة التأشيرة الكاملة (تصاريح الدخول، تأشيرات العمل، التجديدات، الإلغاءات، التغييرات في الوضع) إلى جانب بطاقات العمل، والهوية الإماراتية، وما يتصل بذلك من إجراءات طبية/ضمان التواصل مع مسؤولي العلاقات العامة، ومراكز الطباعة، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، والسلطات المختصة في دبي وعجمان وأبوظبي 3. UAE Labour Law " Compliance ضمان امتثال العقود والسياسات والإجراءات لقانون العمل الإماراتي (المرسوم الاتحادي رقم 1). (33 لسنة 2021)، تقديم المشورة للإدارة بشأن المسائل التأديبية، والشكاوى، وفترة الاختبار، وإنهاء الخدمة. إدارة حسابات نهاية الخدمة، والامتثال للنظام العالمي لتحديد المواقع، وأي نزاعات تتعلق بخطر الألغام 4 - استقدام المواهب :: كتابة توصيفات الوظائف وتوظيف الوظائف الخاصة بها، والتنسيق مع رؤساء الإدارات ذات الصلة من أجل توسيع نطاق احتياجات التوظيف وإدارة الاتصال المناسب لكل دور المصدر والفرز المباشر للمرشحين، وإشراك وكالات/رؤساء التوظيف الخارجيين حيثما يتطلب ذلك الدور :: بناء خط أنابيب للمواهب ذات الصلة بالصناعة (المقيمون، والمستقصون، والاستشاريون في مجال البناء) على مر الزمن، بدلا من توفير الموارد اللازمة لكل دور على حدة 5. Full-Cycle HR Operations القيادة على متن السفينة والمغادرة (التوثيق، والوصول إلى النظام، ومقابلات الخروج، والتطهير، والتسوية النهائية) تصميم وتنفيذ مبادرات للاحتفاظ بالموظفين (البلدات الشهرية، والمشاركة، والاعتراف، والتطوير الوظيفي) والإشراف على الإجازات/الحضور عن طريق وحدة الإجازات معالجة علاقات الموظفين اليومية في جميع المكاتب الثلاثة، والحفاظ على ملفات الموظفين الخاضعة لمراجعة الحسابات والإبلاغ عن الموارد البشرية من أجل الإدارة ما نبحث عنه الخبرة في مجال التعليم الخبرة التدريجية في مجال الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك 2+ سنة كمدير للموارد البشرية أو كبير موظفي الموارد البشرية الخبرة المباشرة في تشكيل نظم/مؤسسات حقوق الإنسان مع فريق من أفرقة دي في أو تكنولوجيا المعلومات درجة الماجستير في الموارد البشرية، القانون، إدارة الأعمال، أو ما يتصل بها من ميدان شهادة في إدارة الموارد البشرية (CIPD، SHRM-CP، PHRi) تُعد ميزة إضافية قوية يفضل المرشح الذي له خلفية قانونية المعارف والمهارات المعرفة العملية القوية بقانون العمل وتطبيقه العملي معرفة راسخة وحديثة بإجراءات التأشيرات/الهجرة وبطاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة معرفة الممتلكات/تقييم الأصول أو العقارات أو صناعة مسح البناء أو الرغبة الحقيقية في تعلمها بسرعة متطلبات النظام الأساسي الميسر للمطورين؛ الاهتمام الحقيقي بتكنولوجيا الموارد البشرية القدرة على إدارة عملية التوظيف في نهاية المطاف، بما في ذلك إدارة علاقات الوكالات الخارجية https://maxima.windmillsgroup.com/career/form?job=24sdep=24 ولن يُنظر إلا في الطلبات المقدمة من خلال بوابة ماكسيما للمهنة. ويجب على المرشحين أن يستكملوا جميع التفاصيل المطلوبة على البوابة لكي يكونوا مؤهلين لهذا الدور.