مدير المواهب

الشركة آلية التنمية النظيفة وسميث شركة هندسية وتشييد عالمية تعمل بكامل الخدمات تقدم حلولاً على المستوى العالمي في مجالات المياه والبيئة والنقل والطاقة إلى العملاء من القطاعين العام والخاص. وتركز المنظمة على تطبيق الخبرات التقنية العميقة والابتكار الرقمي لتلبية الاحتياجات المتطورة من الهياكل الأساسية والاستدامة. آلية التنمية النظيفة ويعمل سميث في كامل دورة حياة المشروع من أجل إحداث آثار دائمة، ونتائج عالية الجودة، وقيمة دائمة لعملائه. ويتعاون أعضاء الفريق فيما بين التخصصات والمناطق، ويسهمون في المشاريع المعقدة التي تشكل المجتمعات المحلية اليوم والمستقبل. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات عن الشركة ومشاريعها وثقافتها في الموقع الشبكي https://www.cdmsmith.com. الوصف تبحث شركة CDM Smith في الإمارات العربية المتحدة عن شخص ذي خبرة مدير المواهب قيادة المنظمة اكتساب المواهب والتعلم والتطوير وإدارة المواهب الأنشطة. وسيكون مدير المواهب مسؤولا عن وضع وتنفيذ استراتيجيات للمواهب تمكّن قطاع الأعمال التجارية من اجتذاب موظفين مهنيين رفيعي المستوى وتعيينهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم. وسيكون للدور مسؤولية مباشرة عن إدارة فريق التوظيف :: الإشراف على إنجاز عمليات التوظيف من نهاية إلى نهاية، وتوجيه مبادرات التعلم والتطوير، وتنسيق عمليات المواهب والخلافات في جميع أنحاء المنظمة. يجب أن يكون المرشح الناجح ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة التدريجية في اكتساب المواهب وإدارة المواهب و/أو تطوير التعلم بقوة التواجد في أسواق الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي الخبرة السابقة في إطار الخدمات الاستشارية الهندسية، والتشييد، والهياكل الأساسية، والخدمات الاستشارية في مجال إدارة المشاريع أو المنظمات الهندسية المتعددة التخصصات يُفضل بشدة. وهذا دور قيادي عملي يتطلب شراكة وثيقة مع الإدارة العليا، والقادة التقنيين، ومديري التوظيف، وأفرقة الموارد البشرية والمشاريع. الشروط الأساسية للمؤهلات شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، علم النفس أو نظام آخر ذي صلة. الحد الأدنى لعشر سنوات من الخبرة التدريجية عبر اكتساب المواهب وإدارة المواهب و/أو تطوير التعلم. قوية ومضللة الخبرة في مجال التوظيف وإدارة المواهب . ذات الصلة الخبرة والتعرض لدى مجلس التعاون الخليجي مع فهم قوي لأسواق المواهب الإقليمية. الخبرة المشهورة إدارة وتطوير فريق استقدام أو اقتناء المواهب . تفضيل قوي للمرشحين القادمين من الخدمات الاستشارية في مجال الهندسة، والخدمات الاستشارية في مجال التشييد، والهياكل الأساسية، والخدمات الاستشارية في مجال إدارة المشاريع أو التنظيم الهندسي/التشييد . الخبرة المشهودة في مجال التجنيد الوظائف التقنية والهندسة وإدارة المشاريع والتشييد والوظائف المهنية . الخبرة في إدارة الأخصائيين، من الرتب العليا، وعمليات البحث التي يصعب الحصول عليها. الخبرة العملية استعراضات المواهب وتخطيط تعاقب الموظفين وتنمية قدراتهم . التعرض العملي التعلم والتنمية البرامج ومبادرات بناء القدرات. فهم إدارة الأداء واستعراضات الاختبار وخطط تحسين الأداء . الخبرة في مجال الإبلاغ عن التوظيف، وإدارة الأنابيب، وشيخوخة الشواغر، وتعيين الموظفين الخبرة في إدارة وكالات/شركات التوظيف الخارجية. (أ) فهم قوي لنظم التتبع التطبيقي، ومنهجيات التعاقد، ومحللي التوظيف. مهارات قوية بين أصحاب المصلحة والإدارة قادرة على المشاركة بفعالية مع القيادة العليا والتقنية. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الانكليزية. المؤهلات المؤجلة درجة الماجستير أو مؤهلات الدراسات العليا الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، إدارة الأعمال التجارية أو ما يتصل بذلك من ضوابط . المؤهلات المهنية مثل CIPD, SHRM or equivalent . الخبرة السابقة في إطار الخدمات الاستشارية أو التشييدية/تنظيم الهياكل الأساسية المتعددة الجنسيات . الخبرة الداعمة لوحدات أو مشاريع أو بلدان متعددة في جميع أنحاء مجلس التعاون الخليجي. الخبرة في مجال التطوير المنظم برامج التعلم " التنمية أو الخلافة أو تنمية القيادة أو تنمية الكفاءات .